Аутсорсинг и аутстаффинг в России получили серьезное развитие только в последние лет десять, хотя данное явление зародилось в середине прошлого века в странах Европы и США. В нашей стране данные услуги стали использовать сравнительно недавно, а точнее в период экономического кризиса, в то время, когда многие организации для уменьшения расходов должны были переформировывать кадровую систему.
Аутстаффинг – это вывод работников за штат с сохранностью их функционала.
Аутсорсинг — это передача неключевых функций фирмы внешним исполнителям.
Такие способы используют многие крупные компании. Данные процедуры снижают загруженность отдела по персоналу и сокращают издержки предприятия.
При эффективном аутстаффинге организации сокращают численность работников с помощью переоформления некоторых из них. На качество работы сотрудников это никак не влияет, просто все законодательные вопросы решает компания-аутстаффер. До 2016 года законодательно это никак не учитывалось, но сейчас Федеральным Законом № 116-ФЗ от 01.01.16 введено понятие «заемный труд», которым установлены четкие правила по использованию работников «со стороны».
Я сам работал некоторое время директором филиала в одной из таких компании (не буду рекламировать в какой). И могу заверить что есть колоссальная выгода в сотрудничестве. С другой стороны — для людей, которые хотят «подзаработать» здесь предоставляется такая возможность, особенно это актуально в настоящее время, так как многие остались временно без работы или в бесплатных отпусках, или им сократили заработную плату. Здесь можно попробовать себя в роли кассира, работника торгового зала, грузчика, фасовщика, разнорабочего, упаковщика, экспедитора, реализатора, официанта и так далее.
Многие читающие этот пост даже и не знали о существовании таких услуг, другие читатели хоть и знали, но никогда не воспользуются такими компаниями, но я должен рассказать, на всякий случай, что мы работали даже с индивидуальными предпринимателями, у которых персонала было 3-5 человек. И эти заказчики были довольны выполненными работами, тем что все было оформлено в «белую» и не стоило переживать с документацией и самим искать ответственных и надежных работников на сезонную работу.
При выборе компании-аутстаффера стоит учитывать все нюансы предоставляемых ими услуг. Помимо этого, следует учесть клиентскую базу организации.
Самый крупный и надежный «игрок» в России — это группа компаний qWell. Она занимает рейтинговые позиции во многих топах. Данная фирма отличается качеством выполняемых работ, так как оттачивает свой опыт с 1998 года. Занимается всеми вопросами кадровой работы, обеспечивает документооборот, отчеты, страховку и даже форму работников и многое другое. Работает со всеми крупными сетями гипермаркетов и супермаркетов, всемирно известными компаниями, отелями и ресторанами.
Еще одна крупная компания-аутстаффер – это «Ваш персонал». Она занимает второе место, но у нее самый крупный географический охват территории. На рынке аутстаффинга работает с 2007 года. Клиентами данной компании являются такие известные организации, как «Спортмастер», «FIX Price», «IKEA» и другие. Все отзывы клиентов о компании положительные.
Компания, занимающая третье место и существующая на рынке аутстаффинга уже более 10 лет – Leader Team. Среди клиентов – «Магнит», «Дикси», «Лента» и другие. Особое внимание эта фирма заслуживает благодаря тому что часть своей прибыли она тратит на творческое развитое у детей из детских домов.
Global Staff Resource – данная компания работает в тех же основных направлениях что и выше указанные, но еще предоставляет услуги по временному телемаркетингу. Клиенты – «Adidas», «Henkel», «LG» и другие.
Это основные крупные российские компании-аутстафферы, которые помогут решить многие кадровые и другие вопросы. Конечно есть еще более мелкие компании, появляются новые фирмы, не менее ответственные, так как это весьма выгодный, прибыльный и развивающийся бизнес в России. Но запомните — заключать контракт необходимо только с проверенной компанией, тем самым вы обезопасите себя от возможных юридических рисков и производственных издержек.
ЗЫ: Аутстаффинг и аутсорсинг очень часто путают между собой, хотя отличия «лежат на поверхности».
При аутсорсинге за пределы фирмы выводится не персонал, в отличии от аутстаффинга, а некоторые не ключевые функции, например логистика, питание сотрудников, маркетинг или юриспруденция, то есть заказчик приобретает не труд сотрудников, а конкретную услугу. При аутстаффинге заказчик как бы берет персонал в аренду у компании, в структуре которой они находятся.
comments powered by HyperComments
